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教培机构老师的业绩一般考察“三率”，满班率、续报率和退费率，根据所带班级的情况按一个公式算出每个季度的评级，和收入挂钩。但我们公司在考核时，文化占60%，业绩只占40%，领导在多种场合表示过团队里不要“野狗”，文化是第一位的，这个设计看似很完善，实际在工作中就成了一种高压。
会议总结了中行下一阶段服务和支持民营经济相关工作作出具体部署，内容包括“一视同仁地对待国有企业、外资企业与民营企业，全力支持优质民营企业发展”、“建立服务民营企业长效机制，完善服务民营企业内部考核机制，建立健全对民营企业授信业务的尽职免责和容错纠错机制，建立民营企业‘白名单’”等7项措施。
综合来看，2017年和2018年的主营成本、存货成本与采购的差异金额累计超过了5000万元，这样大的差异显然是难以让人接受的，毕竟宏晟光电的存货规模也只有几千万元。值得注意的是，在成本中少计原材料金额就跟少计薪酬一样，都是能够起到多计利润达到“粉饰”业绩的效果，而若不是出于这样的目的，那为何成本与采购之间会出现数千万元的差距呢？
有延迟有缩水有取消 豪华大奖降温 年终奖折射行业冷暖来源： 北京日报本报记者潘福达“咱们今年的年终奖——不涨不降不变！”几天前，北京一家传媒公司业务员郭文听到部门主管这一席话时心凉了半截儿，但她没想到领导继续“安慰”大家：“保持不变其实就是涨，不信问问身边的朋友们。”几名同事私下吐槽“领导在胡诌”，但当晚和几个朋友聚餐时，她发现身边多数人的年终奖都在缩水，年终奖不变的她反而成了“幸运儿”。
过了一季度我觉得是市场因素会使得人民币维持在七以下，我比较同意崔历意见，主要是因为弱美元，美联储加息周期，如果是全世界经济都大家预计下行情况下，美国财政刺激推动作用也是逐渐减弱，这个时候我觉得加息周期也是接近尾声，这个对于美元会造成一定压力。我们年底觉得人民币兑美元是升值，有3%左右升值幅度。
法拉利车队倾向于保留维特尔和莱科宁的阵容，他们俩自从2015赛季开始便成为了队友。明年也有望继续保持下去。莱科宁一直避谈自己的未来，但他已经对车队表达了想法。“回顾已经进行的所有比赛，我无法对我们的成绩感到高兴，但这就是我们现在的处境，我们无法改变，”莱科宁说，“对于未来可能发生的一切，这些够了吗？我不知道，我们在未来的某个时点才能知道结果。车队知道我要什么。最终必须由车队来确定什么才是最符合他们利益的。”
