
公司2012年销售收入差2亿没有完成任务,按照制度规定,轮值CEO郭平、胡厚崑、徐直军、CFO孟晚舟,还有片联总裁李杰,包括任正非和孙亚芳,七位拿到的奖金是名副其实的“零奖金”。提示一下,2013年华为发的年终奖是125.3亿,除以当年员工人数,人均大致为8万,而在华为有9个人空着手回家了。总说华为工资高,华为的奖励很厉害,华为的惩罚也很厉害,“零起飞奖”是化腐朽为神奇,把伤心事办得如同喜事,管理就是这么有意思。
国家统计局提供的数据显示,2017 年中国啤酒市场仍持续下滑,全年完成啤酒产量4401 万千升,同比下降0.7%。伴随经济增长和消费结构的改善,啤酒消费者需求的多元化不断推动了行业的结构性升级,同时行业发展仍面临较大的增长压力,产能过剩矛盾仍较突出,中高端餐饮消费不振以及外资啤酒和进口啤酒在国内市场加大促销力度均加剧了国内啤酒市场的竞争,原材料价格、物流和人工成本的上涨使企业面临较大的生产经营成本上升压力,市场竞争仍较为激烈。
这也意味着,原本帅位岌岌可危的卡纳瓦罗将继续带队征战中超联赛。目前,广州恒大以63分位居联赛榜首,分别领先紧随其后的上海上港以及北京国安1分和2分。11月23日,广州恒大将在联赛中,主场迎战上海上港,这场比赛也极有可能左右本赛季冠军的最终归属。
责任编辑:陈悠然 SF104卖不掉房子就走人? 房企推动“全员营销”抢客孙梦凡行业低温渐袭,开发商纷纷扛起求生盾牌,加速去化以换取现金筹码。老牌房企时代中国(01233.HK)日前被曝出强制要求全员卖房,从普通员工到副总裁级别,每个岗位都设置相应考核指标。管理层所管部门达成率不足50%的,会面临被裁风险;如果接受不了考核指标,现在就可以辞职。
奖励其实是一种成本很小但效果非常好的管理举措,比如华为每年的市场部大会,一般都是历时四到五个小时,多半时间都用来发奖,各种奖励名目繁多。我统计了一下,2017年市场部大会发了360多个奖项,获奖部门和个人达到887人次,发奖发到头晕,拿奖拿到手酸,鼓掌鼓到手痛。
此外,《纽约时报》中文网也报道称,一千多名 Google 公司员工对公司秘密开发特供版搜索引擎不满,称这项计划引发了“严重的道德问题”,联名写信要求公司扩大透明度,以便让员工了解他们所从事工作的道德后果。不过至今,Google 也没有针对这些问题进行过正面回应,只是在不断用价值观来打圆场。